In einer Welt ständigen Wandels mit zunehmender Komplexität, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich Wohlfühlen und ihr Bestes geben können.

Human Leadership - Wiederentdeckung der Menschlichkeit

Es geht darum, die Mitarbeiter wieder in den Fokus von Führung zu stellen. 

Durch eine authentische und empathische Führung wird eine bedeutende Verbindung geschaffen, die über bloße Anweisungen hinausgeht. Ein Human Leader erkennt die individuellen Bedürfnisse und Stärken von sich und seinen Mitarbeitern und fördert deren Entwicklung.

Wenn Führungskräfte auf ihre und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ihr Führungsverhalten darauf ausrichten, fühlen sich Mitarbeiter gehört, wertgeschätzt und motiviert. Dies ermöglicht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und nachhaltige Ergebnisse erzielen können. 

"Menschlichkeit ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für nachhaltig erfolgreiche Führungskräfte. Es ist an der Zeit, als Führungskraft wieder den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen."

Frank Kellenberg, Organisationspsychologe

In meiner Arbeit geht es darum, den Menschen wieder in den Mittelpunkt von Führung zu stellen. Es geht darum, Führung nicht nur auf Effizienz und Ergebnisse zu fokussieren, sondern auch auf die Bedürfnisse, Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Der Human Leader spielt eine entscheidende Rolle bei der Rehumanisierung der Arbeitswelt, da er verantwortlich ist, ein menschenzentriertes Arbeitsumfeld zu gestalten, dies wird geschaffen durch:

Anerkennung der Individualität
Jeder Mitarbeitende ist einzigartig und hat unterschiedliche Bedürfnisse. Ein Human Leader geht auf die individuellen Stärken, Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden ein.

Zugehörigkeit - Aufbau von Vertrauen und Beziehungen
Ein Human Leader legt Wert auf den Aufbau von Vertrauen und guten Beziehungen zu den Mitarbeitenden. Authentische Kommunikation, Empathie und Wertschätzung sind hierbei wichtige Elemente.

Autonomie - Stärkung von Selbst- und Mitbestimmung
Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und können Ideen einbringen. Ein Human Leader achtet auf ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern.

Kompetenz - Förderung von Wachstum und Entwicklung
Ein Human Leader unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum Mentoring und Coaching, um das Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten.

Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds
Ein Human Leader legt Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, in der Wertschätzung, Zusammenarbeit und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gefördert werden.

Human Leadership zielt darauf ab, eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens zu schaffen, in der sie und die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.