Mein Angebot - Führung mit Resonanz begleiten
Ob im Einzelcoaching, in Kulturentwicklungsprozessen oder als Impulsgeber auf der Bühne – meine Formate öffnen Räume für Führung, die bewegt.
Ich verbinde psychologische Tiefe mit systemischer Klarheit – immer mit dem Ziel, Beziehung, Haltung und Resonanz erfahrbar zu machen.
Führungskräfte-Coaching
Führung beginnt mit Selbstkontakt – Coaching als Resonanzraum
Individuelles Coaching für Führungskräfte, die mehr Präsenz, Klarheit und Resonanz in ihre Rolle bringen wollen.
- Selbstführung & ResonanzKompass
- Rollenklärung & Reflexion
- Beziehungsgestaltung & Dialogräume
Beratung & Entwicklung
Resonanz gestalten – Veränderung ermöglichen
Ich begleite Teams und Organisationen in Transformationsprozessen – mit ResonanzLeadership als systemischer Haltung.
- Kulturdiagnostik & Resonanzräume in Organisationen
- Leadership-Programme & Führungszirkel
- Teamentwicklung & systemische Begleitung
Speaking & Impulsformate
Als Speaker verbinde ich Klarheit, Tiefe und Inspiration – für Events, Führungsforen und Kongresse.
- Keynote: ResonanzLeadership – Führung neu denken
- Interaktive Impulsformate & Resonanzdialoge
- Erfahrung statt Theorie – mit Geschichten, Bildern und Fragen
Resilienz in Führung - Resonanz in Spannung
In meiner Arbeit mit Führungskräften zeigt sich immer wieder: Resilienz ist keine individuelle Stärke im luftleeren Raum. Sie ist Resonanzfähigkeit unter Druck. Die Fähigkeit, präsent zu bleiben, wenn es eng wird. Mit sich selbst und mit anderen in Kontakt zu bleiben – statt zu funktionieren.
Ich verbinde Resilienz mit ResonanzLeadership: Nicht als Stressbewältigung, sondern als Führungsqualität in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität.
Mein Verständnis von Beratung...
…ist entwicklungsorientiert.
Ich bin davon überzeugt, dass Menschen sich lebenslang weiterentwickeln können und wollen. Sie sind kreativ, neugierig und auf der Suche nach für sie passenden Zielen und Lösungen basierend auf ihren Bedürfnissen.
…ist persönlichkeitsorientiert.
Jeder Mensch ist individuell und durch die Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit können wir uns erfolgreich an veränderte Bedingungen anpassen. Sich und andere besser zu verstehen ist dabei der kritische Erfolgsfaktor.
…ist systemisch.
Menschen im Kontext sozialer Bezüge verstehen. Förderung einer mehrperspektivischen Betrachtung, um die eigene Persönlichkeit und Interaktion in ihren Wechselwirkungen zu verstehen und sinnvolle Lösungen zu erarbeiten.
…ist konstruktivistisch.
Jeder Mensch erlebt die Welt unterschiedlich, wobei Wahrnehmung ein aktiver Konstruktionsprozess ist, der auf individuelle Lebenserfahrungen und der gegenwärtigen Motivationslage basiert.
…basiert auf humanistischen Grundwerten.
Verantwortung, Freiheit, Wertschätzung, Offenheit und Respekt - Verantwortung für sich und sein Lebensumfeld zu übernehmen: Bewusste Entscheidungen treffen, Konsequenzen bedenken und für Handlungen einstehen.
…nutzt den aktuellen Stand der Neurowissenschaften.
Ich nutze neurowissenschaftliche Erklärungsmodelle über Wahrnehmungen, Gefühle, Gedächtnis, Lernen, sowie über bewusste und unbewusste Verhaltenssteuerung zur Förderung und Erklärung von Lernprozessen.
…ist erfahrungsorientiert.
Didaktisch arbeite ich mit einem Wechsel aus Theorieimpulsen, praktischen Übungen sowie Selbstreflexion mit konsequenten Bezug auf die jeweilige Situation. So ist Anschlussfähigkeit und Praxisorientierung gewährleistet.
Bei größeren Entwicklungsprojekten arbeite ich zusammen mit meinem divers aufgestellten Netzwerk von Experten mit Führungs- und Beratungskompetenz.
Eine Zusammenarbeit beginnt immer mit einer klaren Zielvorstellung. Die darauf folgende Analyse ist die Basis für passgenaue Entwicklungsmaßnahmen. Nach der Durchführung folgt eine Evaluierung und Transfersicherung.
