Meine Angebote - Resonanz erleben und gestalten
Resonanz ist mehr als ein Konzept – sie ist eine Haltung, die Beziehung und Bewegung ermöglicht.
Mit meinen Angeboten gestalte ich Räume für Führung, Coaching, Kulturarbeit und Dialogprozesse.
Impulse, die berühren und verändern.
Ich verbinde psychologische Tiefe mit systemischer Klarheit – immer mit dem Ziel, Resonanz erfahrbar zu machen.
Impulse, die bewegen Keynotes & Vorträge
Ob auf Konferenzen, in Unternehmen oder bei internen Events – meine Vorträge schaffen Resonanz, berühren und inspirieren.
Themen wie ResonanzLeadership, D&I und Wandel bringen neue Perspektiven auf die Bühne.
Führung als Beziehungskunst
ResonanzLeadership
Führung neu denken: weg von Kontrolle, hin zu Verbindung.
Ich begleite Führungskräfte dabei, Resonanz als Schlüssel für Klarheit, Vertrauen und Wirksamkeit zu nutzen.
Persönliche Entwicklung durch Resonanz
ResonanzCoaching
Coaching, das bewegt: für Menschen, die Orientierung suchen und ihre innere Haltung stärken wollen.
Resonanz öffnet Räume für Selbstreflexion und stimmige Entscheidungen.
Organisationen, die Menschen berühren
ResonanzKultur
Kulturarbeit mit Tiefe: Resonanz als Motor für Transformation und Zusammenarbeit.
Ich unterstütze Organisationen dabei, eine Kultur zu gestalten, die verbindet und inspiriert.
Räume für echte Begegnung
ResonanzDialoge
Dialogprozesse, die Resonanz schaffen: für Teams, Führungskreise und Organisationen.
Ich moderiere Gespräche, die Vertrauen fördern und neue Perspektiven eröffnen.
Resilienz in Führung - Resonanz in Spannung
In meiner Arbeit mit Führungskräften zeigt sich immer wieder: Resilienz ist keine individuelle Stärke im luftleeren Raum. Sie ist Resonanzfähigkeit unter Druck. Die Fähigkeit, präsent zu bleiben, wenn es eng wird. Mit sich selbst und mit anderen in Kontakt zu bleiben – statt zu funktionieren.
Ich verbinde Resilienz mit ResonanzLeadership: Nicht als Stressbewältigung, sondern als Führungsqualität in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität.
Mein Verständnis von Beratung - in 7 Prinzipien
- Resonanzorientiert: Entwicklung beginnt dort, wo Verbindung entsteht.
- Entwicklungsorientiert: Menschen wollen wachsen – lebenslang.
- Persönlichkeitsorientiert: Jede Persönlichkeit ist einzigartig und gestaltbar.
- Systemisch: Wir betrachten den Kontext und Wechselwirkungen.
- Konstruktivistisch: Wahrnehmung ist individuell und aktiv.
- Humanistisch: Verantwortung, Freiheit und Wertschätzung sind zentral.
- Erfahrungsorientiert: Theorie, Praxis und Reflexion im Wechsel für nachhaltige Wirkung.
Bei größeren Entwicklungsprojekten arbeite ich zusammen mit meinem divers aufgestellten Netzwerk von Experten mit Führungs- und Beratungskompetenz.
Eine Zusammenarbeit beginnt immer mit einer klaren Zielvorstellung. Die darauf folgende Analyse ist die Basis für passgenaue Entwicklungsmaßnahmen. Nach der Durchführung folgt eine Evaluierung und Transfersicherung.